Datos a tener en cuenta para los Trabajadores del INSSJP:
Comprende a todo el personal que se desempeñe en relación de dependencia con el Instituto, incluyendo a los médicos de cabecera y Médicos de Policlínicos.
Todo postulante deberá hacer una Declaración Jurada de incompatibilidades a la fecha de ingreso.
El Poder Ejecutivo Nacional ha dictado por decreto “de necesidad y urgencia” (DNU), modificaciones al sistema de Riesgos del Trabajo, violando la Constitución Nacional que estipula para la utilización de este tipo de instrumento excepcional el carácter de “de necesidad y urgencia”. Asimismo se vulneran los derechos fundamentales de la persona que trabaja, el derecho…
En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada (despido directo) o de situación de despido en que se coloque el trabajador con justa causa (despido indirecto), le corresponde al trabajador: La indemnización por antigüedad prevista en el 245 L.C.T. equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio…
Las suspensiones nacen de la decisión del empleador de que el trabajador deje de prestar servicios, perdiendo este la remuneración. Puede obedecer a causas económicas como falta de trabajo o fuerza mayor, o a causas disciplinarias. Durante el periodo de suspensión sigue vigente el vínculo laboral por lo cual el trabajador sigue ganando antigüedad y…
Despido ¿Me pueden despedir sin causa? Si, pero deben abonarte la indemnización por despido sin causa. ¿Me pueden despedir de palabra? No, el despido verbal no tiene validez legal. Me dijeron que me vaya a mi casa a esperar el telegrama de despido, pero el telegrama no llega. ¿Qué hago? ¿Me pueden aducir abandono de…
Beneficio de Gratuidad El Asesoramiento Laboral a todos los trabajadores para obtener la defensa de sus derechos laborales en todas las instancias administrativas o judiciales tienen el beneficio del no pago de tasas, depósitos u otras cargas económicas. La gratuidad de los procedimientos administrativos y judiciales es una garantía reconocida para asegurar la tutela judicial…
Primera etapa Lo primero que tenemos que decir es que casi todo intercambio comienza con una intimación: 1) La del empleado para que el empleador aclare su situación laboral por negativa de trabajo (que es la más común) o por otra razón, como puede ser que indique si es verdad que le cambian el horario…
Las afecciones psicológicas de los trabajadores, causados por su trabajo, son crecientes. El ambiente de trabajo se ha vuelto cada vez más estresante, exigente, cambiante, insalubre y competitivo, lo que ha generado un aumento de las enfermedades mentales derivadas del trabajo. Estos padecimientos pueden ser causados por una actividad adrede del empleador, sus representantes, u…
Links de interés del Derecho Laboral: http://www.pjn.gov.ar/ http://www.trabajo.gov.ar/seclo/ http://www.anses.gob.ar/prestacion/asignaciones-familiares-83 http://www.laestrellaretiro.com.ar/ http://www.afip.gob.ar/sms/sms1.asp http://www.anses.gob.ar/seccion/consulta-de-historia-laboral-187 https://www.boletinoficial.gob.ar/#!DetalleNorma/149646/20160819 http://www.saij.gob.ar/ http://www.ilo.org/americas/lang–es/index.htm Consultá con nuestros Abogados Laborales
¿Qué es el Seclo? Es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, y depende del Ministerio de Trabajo de la Nación. Es una instancia obligatoria previamente al inicio de la acción judicial y funciona en la sede del Ministerio de Trabajo sito en Alsina Nº 665 C.A.B.A.3 Previamente al inicio de todo reclamo laboral en la…