Dentro del 1° Proyecto de Ley de Reforma Laboral se estipula la creación de un Fondo de Cese Laboral, el cual será establecido por Convenio Colectivo, y la adhesión del empleador a dicho Fondo será voluntaria. Actualmente existe este sistema para los despidos del personal de la Industria de la Construcción, regulado dentro del Convenio…
Dentro del 1° Proyecto de Ley de Reforma Laboral se plantea modificar la base de cálculo para la indemnización por despido. Nuestros abogados laborales te hacen un resumen de lo que se pretende modificar. Recordemos que actualmente el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece para los casos de Indemnización por antigüedad…
Dentro del 1° Proyecto de Ley de Reforma Laboral se plantean cambios en el procedimiento de entrega del Certificado de trabajo, nuestros abogados laborales te cuentan los cambios más importantes de este procedimiento: Obligación: La obligación de ingresar fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como…
Dentro del proyecto de Ley de Regularización del Empleo no Registrado, lucha contra la evasión en la seguridad social, registración laboral y fondo de cese sectorial, se plantean varias modificaciones a la Ley Nacional de Empleo N° 24.013. Se modifica el art. 7 de la Ley 24.013: Considerando que la relación laboral ha sido registrada…
Hace unas semanas ingresaron al Congreso tres proyectos de reforma laboral. El proyecto de reforma laboral presentado el año pasado en el Congreso para su tratamiento y el cual no fue tratado, fue dividido en tres proyectos de ley los cuales ingresaron al Senado de la siguiente forma: 1° Proyecto trata sobre el blanqueo laboral,…
Adelantamos un resumen del texto del proyecto de ley que establece principios y derechos sobre la equidad de género en el ámbito laboral DE LA EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL TRABAJO Se modifican los arts. 172, 173, 175 y 176 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y sus…
El Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, debido la decisión de la ONU de institucionalizarlo en 1975, conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. La primera celebración del Día…
En los próximos días el blanqueo laboral dará comienzo a la discusión de la reforma laboral en el Congreso. El plan de regularización laboral alcanzará a las relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas antes de la sanción de la presente ley. Se aplicará a las relaciones laborales no registradas, o deficientemente registrada ya sea por no consignar…
En la Ciudad de Buenos Aires a partir del 1º de febrero deberán presentar los libros de sueldos en forma online todas las empresas con más de 20 empleados. A partir de marzo, aquellas con más de 10 . Desde el 1º de enero en la Ciudad de Buenos Aires ya está disponible en forma…
Recientemente el Poder Ejecutivo Nacional dicto el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 27/2018 bajo el título “Desburocratización y Simplificación”, el cual regula sobre diversos temas, muy distintos, a saber: Sociedades Fondo Fiduciario para el desarrollo de capital emprendedor- MiPyMEs Actividades portuarias Aviación Civil Tránsito y Seguridad Vial Sistema Métrico Legal Marcas y Patentes…
El proyecto de reforma laboral modifica aspectos fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 24.013, dando flexibilidad a la negociación a través de Convenios Colectivos. Incluye un nuevo capítulo sobre blanqueo, beneficios para la contratación, y una consecuente reducción de privilegios judiciales para los trabajadores. Conjuntamente establece la creación de nuevas…
Datos a tener en cuenta para los Trabajadores del INSSJP:
Comprende a todo el personal que se desempeñe en relación de dependencia con el Instituto, incluyendo a los médicos de cabecera y Médicos de Policlínicos.
Todo postulante deberá hacer una Declaración Jurada de incompatibilidades a la fecha de ingreso.
El Poder Ejecutivo Nacional ha dictado por decreto “de necesidad y urgencia” (DNU), modificaciones al sistema de Riesgos del Trabajo, violando la Constitución Nacional que estipula para la utilización de este tipo de instrumento excepcional el carácter de “de necesidad y urgencia”. Asimismo se vulneran los derechos fundamentales de la persona que trabaja, el derecho…
En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada (despido directo) o de situación de despido en que se coloque el trabajador con justa causa (despido indirecto), le corresponde al trabajador: La indemnización por antigüedad prevista en el 245 L.C.T. equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio…
Las suspensiones nacen de la decisión del empleador de que el trabajador deje de prestar servicios, perdiendo este la remuneración. Puede obedecer a causas económicas como falta de trabajo o fuerza mayor, o a causas disciplinarias. Durante el periodo de suspensión sigue vigente el vínculo laboral por lo cual el trabajador sigue ganando antigüedad y…