Asesoramiento Laboral al Empleador

Los empleadores tienen la posibilidad de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito, por medio de un  reglamento , puede organizar la prestación laboral y reglamentar cuestiones referidas a las conductas del personal en el trabajo , que establezcan obligaciones y prohibiciones propias de la actividad o de la forma habitual de efectuar las tareas. Los reglamentos internos  son una serie de normas relativas al trabajo dentro de un establecimiento determinado, a las sanciones derivadas de su incumplimiento,  y fijar específicamente los derechos y deberes de cada una de las partes.

Como emanan exclusivamente de la voluntad del empleador, no requieren homologación ni autorización alguna, y su límite reside en las propias facultades de organización, dirección, control y disciplinaria del empleador. Sus disposiciones son exigibles y tienen validez y, por ende, deben ser acatadas por los trabajadores, obviamente, si sus cláusulas no se contraponen a las normas de la LCT, ni a las disposiciones del convenio colectivo aplicables a la actividad o a la empresa, ni a lo pactado en el contrato individual de trabajo.