Dentro del 1° Proyecto de Ley de Reforma Laboral se plantea modificar la base de cálculo para la indemnización por despido. Nuestros abogados laborales te hacen un resumen de lo que se pretende modificar.
Recordemos que actualmente el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece para los casos de Indemnización por antigüedad o despido sin justa causa, una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
Exclusión
Se excluye expresamente de la base salarial para el cálculo de la indemnización por antigüedad en los despidos sin causa, los siguientes items:
- Aguinaldo
- Horas extraordinarias
- Comisiones
- Premios
- Bonificaciones
- Compensaciones de gastos
Límite
La base de cálculo no podrá exceder al equivalente de 3 veces el importe mensual que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable a los trabajadores al momento del despido, excluida la antigüedad.
Mínimo
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes de sueldo calculado sobre la base del sistema mencionado