Abogados Laborales - Cambio de Condiciones de Trabajo

El cambio de las condiciones de trabajo conocido como “ius variandi” es el  derecho del empleador a modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que cumpla con determinadas condiciones y no perjudique al trabajador.

El ejercicio de este derecho es de empleo rutinario y cotidiano en la empresa, y en la mayoría de los casos no genera conflictos, en especial cuando se realiza con razonabilidad y se coordina con los trabajadores con adecuada comunicación en un marco de justificación técnica u organizativa.

Ante esto  el trabajador  tiene derecho a:

  1. oponerse al cambio si el mismo le genera daño material o moral
  2. optar por considerarse injuriado y despedido, si el empleador intimado a restituirlo al status quoanterior, mantiene su posición original
  3. optar por accionar judicialmente, manteniendo el vínculo laboral, bajo dos alternativas:
    a) manteniendo el status quo anterior
    b) cambiando las condiciones cuando las mismas resulten generales.

ABOGADOS LABORALES - CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO​

Si te encuentras ante esta situación, puedes intimar a tu empleador para que  cese en su conducta perjudicial   y si no lo hace se considera un despido indirecto, con derecho al cobro de indemnizaciones, las cuales se pueden reclamar judicialmente.

Consulta con nuestros Abogados Laborales, a fin de iniciar un reclamo laboral para la defensa de tus derechos.

O podés completar el siguiente formulario, a la brevedad contestaremos tus consultas: