Abogados Laborales - Cambio de Condiciones de Trabajo
El cambio de las condiciones de trabajo conocido como “ius variandi” es el derecho del empleador a modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que cumpla con determinadas condiciones y no perjudique al trabajador.
El ejercicio de este derecho es de empleo rutinario y cotidiano en la empresa, y en la mayoría de los casos no genera conflictos, en especial cuando se realiza con razonabilidad y se coordina con los trabajadores con adecuada comunicación en un marco de justificación técnica u organizativa.
Ante esto el trabajador tiene derecho a:
- oponerse al cambio si el mismo le genera daño material o moral
- optar por considerarse injuriado y despedido, si el empleador intimado a restituirlo al status quoanterior, mantiene su posición original
- optar por accionar judicialmente, manteniendo el vínculo laboral, bajo dos alternativas:
a) manteniendo el status quo anterior
b) cambiando las condiciones cuando las mismas resulten generales.
ABOGADOS LABORALES - CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Si te encuentras ante esta situación, puedes intimar a tu empleador para que cese en su conducta perjudicial y si no lo hace se considera un despido indirecto, con derecho al cobro de indemnizaciones, las cuales se pueden reclamar judicialmente.
Consulta con nuestros Abogados Laborales, a fin de iniciar un reclamo laboral para la defensa de tus derechos.
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