ABOGADOS LABORALES PARA TRABAJADORES

Certificado de trabajo: qué cambió con la reforma laboral y cómo acceder ahora de forma digital

La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el régimen del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporando cambios importantes en la forma de entrega y acceso a esta documentación.

El certificado de trabajo es el documento que el empleador debe entregar al finalizar la relación laboral e incluye información vinculada a las tareas desempeñadas, período trabajado, remuneraciones y aportes realizados a la seguridad social.

Uno de los cambios más relevantes es que ahora el plazo para la entrega pasa a ser de cuarenta y cinco (45) días hábiles desde la extinción del vínculo laboral. Antes de la reforma, el plazo era de treinta (30) días.

Además, la nueva normativa incorpora formalmente la posibilidad de entrega digital. A través de la reglamentación dictada por ARCA mediante la Resolución General 5848, el trabajador podrá acceder al certificado directamente desde el servicio “Trabajo en Blanco”, ingresando con CUIL y Clave Fiscal.

El sistema permitirá visualizar y descargar el Formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, confeccionado automáticamente con la información registrada por el empleador ante ARCA, incluyendo altas, bajas, remuneraciones y aportes declarados.




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🚀 Hoy los clientes ya no solo buscan abogados en Google.

También le preguntan directamente a la Inteligencia Artificial:

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Y la IA responde analizando:

📌 reseñas reales
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📌 especialización
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En un contexto de reforma laboral y cambios constantes, cada vez más personas buscan:

✔ claridad
✔ rapidez
✔ estrategia
✔ actualización
✔ trato humano


La forma en la que los clientes encuentran asesoramiento legal está cambiando. Y la inteligencia artificial ya es parte de ese proceso

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¿Por qué elegir un estudio jurídico boutique?

No todos los estudios trabajan igual.

En Estudio Ramat apostamos a un modelo diferente:

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📌 No se trata solo de responder consultas.
Se trata de ayudarte a tomar mejores decisiones.

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Muchas personas creen que renuncia, despido o acuerdo son lo mismo. Y no lo son.

Cada forma de finalización laboral genera consecuencias legales y económicas distintas.

📌 Puede cambiar:

• lo que cobra el trabajador
• lo que paga la empresa
• si hay o no indemnización
• si el cierre es válido o discutible

En el caso del acuerdo entre partes, para mayor seguridad jurídica suele formalizarse:

✔ ante Ministerio de Trabajo
✔ o por escritura pública ante escribano (art. 241 LCT)

Por eso, antes de firmar o decidir, conviene analizar el caso concreto.

📩 Si querés evaluar tu situación, podés escribirme por mensaje privado.

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Las inspecciones laborales no solo pueden derivar en multas.

También pueden generar inclusión en el REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales).

📌 Este registro publica sanciones vinculadas a:

• trabajo no registrado
• incumplimientos laborales y previsionales
• infracciones vinculadas al empleo

👉 Y puede impactar en la reputación y funcionamiento de la empresa.

Muchas veces, el problema no es solo el empleado “en negro”.

También influye:

• documentación deficiente
• errores registrales
• jornadas mal gestionadas
• falta de legajos o contratos

📌 La prevención laboral inteligente implica revisar la estructura antes de que aparezca el conflicto o la inspección.

📩 Si querés analizar la situación laboral de tu empresa, podés escribirme por mensaje privado.

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⚖️ La reforma laboral 2026 abrió un escenario complejo desde el punto de vista jurídico.

Hoy conviven:

• una ley recientemente sancionada
• una medida judicial que suspendió artículos clave
• y una apelación en trámite por parte del Gobierno

Esto genera un contexto de incertidumbre jurídica real.

📌 No es la primera vez que ocurre.

El DNU 70/23 también fue suspendido judicialmente y, a la fecha, continúa pendiente de resolución por la Corte Suprema.

👉 Esto demuestra que este tipo de procesos pueden extenderse en el tiempo.

En este contexto, la recomendación para empresas es clara:

• actuar con criterio conservador
• evitar cambios estructurales apresurados
• analizar cada decisión en función del riesgo
• seguir de cerca la evolución judicial

Las decisiones laborales hoy requieren no solo conocimiento técnico, sino también estrategia.

Desde el Estudio estamos acompañando a empresas en este proceso.

📩 Si querés evaluar cómo impacta esta situación en tu empresa, podés escribirme por mensaje privado.

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Las reseñas de nuestros clientes son lo más importante para nosotros.

Detrás de cada comentario hay un proceso, una estrategia y un acompañamiento real en situaciones laborales que muchas veces son complejas.

En Estudio Ramat trabajamos con un enfoque claro:
✔ respuestas concretas
✔ seguimiento cercano
✔ soluciones prácticas

Gracias a cada cliente que confía en nuestro trabajo 🙌

📩 Si necesitás asesoramiento laboral para tu empresa o tu situación personal, podés escribirnos por mensaje privado.

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Nueva Ley de Modernización Laboral

¿Te afecta si ya estás trabajando?

¿Puede cambiar tus derechos actuales?

Te lo explicamos claro

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Uno de los cambios de la Reforma Laboral 2026 tiene que ver con las licencias médicas.

La norma establece nuevos requisitos para los certificados médicos que presentan los trabajadores cuando se ausentan por enfermedad.

Entre ellos:

• mayor detalle en el certificado
• firma digital del profesional
• obligación de informar la ausencia desde el primer día

El objetivo es mejorar los mecanismos de control del ausentismo laboral.

⚖La ley ya entró en vigencia.

📩 Si querés analizar cómo impacta la reforma en tu empresa o en tu situación laboral, podés coordinar una reunión virtual. #abundancia #conciliacionlaboral #bancodehoras

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