Fondo de Asistencia Laboral (FAL): qué es, cuándo entra en vigencia y cómo impacta a trabajadores y empleadores
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 incorporó una de las modificaciones más relevantes en materia de relaciones laborales de los últimos años: la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Si bien el sistema comenzará a implementarse de manera gradual, su funcionamiento genera numerosas consultas tanto de trabajadores como de empleadores, especialmente respecto de su finalidad, la forma de financiamiento y las diferencias con otros mecanismos ya existentes, como el Fondo de Cese Laboral.
¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un mecanismo creado por la Ley 27.802 destinado a constituir un fondo que permita afrontar determinados costos derivados de la extinción de las relaciones laborales.
Para ello, los empleadores deberán realizar aportes periódicos que serán administrados mediante vehículos financieros autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Uno de los aspectos importantes es que el FAL no reemplaza el régimen general de indemnizaciones previsto en la Ley de Contrato de Trabajo, sino que constituye un mecanismo de financiamiento para afrontar esas obligaciones cuando correspondan.
¿Cuándo entra en vigencia?
La reglamentación prevé que el nuevo sistema comience a operar a partir del 1° de noviembre de 2026.
Hasta esa fecha continúan aplicándose las reglas actualmente vigentes en materia de contribuciones patronales.
¿Cómo se financiará?
La normativa establece que los empleadores deberán efectuar aportes mensuales al Fondo.
Como contrapartida, la ley prevé una reducción equivalente en determinadas contribuciones patronales, procurando que la implementación del sistema no implique un incremento directo del costo laboral.
Los porcentajes y modalidades de aporte varían según el tipo de empleador y las reglamentaciones específicas dictadas para su implementación.
¿En qué se diferencia del Fondo de Cese Laboral?
Aunque ambos institutos suelen confundirse, presentan diferencias importantes.
El Fondo de Cese Laboral surge de la negociación colectiva y existe actualmente en determinados sectores de actividad, como la construcción.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), en cambio, fue creado directamente por la Ley 27.802 y tendrá un alcance mucho más amplio, aplicándose conforme las condiciones establecidas por la propia normativa y su reglamentación.
¿Qué implica para trabajadores y empleadores?
Para los empleadores, el FAL representa la necesidad de adaptar procedimientos administrativos, registrales y financieros para cumplir con el nuevo régimen.
Para los trabajadores, el nuevo sistema no modifica por sí mismo los derechos indemnizatorios previstos por la legislación laboral, aunque incorpora una nueva modalidad destinada a financiar las obligaciones que pudieran surgir al momento de la extinción del vínculo.
Como ocurre con gran parte de la Reforma Laboral 2026, la implementación práctica del FAL requerirá observar la evolución de las reglamentaciones complementarias y la interpretación que realicen los tribunales sobre su aplicación.
Un cambio que requiere seguimiento
El Fondo de Asistencia Laboral constituye uno de los pilares de la Reforma Laboral 2026 y su implementación implicará cambios relevantes en la administración de las relaciones laborales.
Por ese motivo, resulta aconsejable que tanto empleadores como trabajadores conozcan el funcionamiento del nuevo sistema y se mantengan actualizados respecto de las reglamentaciones que continúen dictándose en los próximos meses.
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