La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 introdujo modificaciones que impactan en la forma de tramitar y calcular los juicios laborales. Si bien los derechos de los trabajadores continúan protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo, algunos cambios pueden influir en la estrategia al momento de iniciar un reclamo.
Conocer estas modificaciones permite evaluar con mayor claridad las posibilidades del caso y tomar decisiones informadas antes de comenzar un proceso judicial.
La importancia de evaluar correctamente el reclamo
Uno de los cambios incorporados por la reforma apunta a desalentar demandas con montos manifiestamente excesivos o sin una base razonable.
La ley prevé que, cuando exista una pluspetición inexcusable, es decir, un reclamo claramente desproporcionado respecto de lo que realmente corresponde, las costas del proceso podrán imponerse solidariamente al trabajador y a su abogado.
Esto no significa que cualquier diferencia entre el monto reclamado y el reconocido por el juez genere automáticamente una sanción, pero sí resalta la importancia de realizar una correcta liquidación y un análisis jurídico previo antes de iniciar una demanda.
Nuevo sistema para actualizar los créditos laborales
La reforma modifica la forma en que se actualizan los créditos laborales durante el juicio.
Los intereses deberán calcularse conforme a la Tasa publicada por el Banco Central, con un límite máximo equivalente al capital actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual y un piso del 67% de ese cálculo.
Este cambio puede influir en el monto final que perciba el trabajador, especialmente en procesos de larga duración.
Costas, honorarios y peritos
La nueva normativa también incorpora cambios respecto de los honorarios profesionales y las costas judiciales.
La responsabilidad por las costas de primera instancia tiene un límite del 25% del monto de la sentencia o del acuerdo que ponga fin al conflicto. Si las regulaciones superan ese porcentaje, el juez deberá distribuirlas proporcionalmente entre los profesionales intervinientes.
Asimismo, los honorarios de los peritos dejan de calcularse exclusivamente en función del monto del juicio o del porcentaje de incapacidad determinado. A partir de la reforma, el juez deberá valorar la complejidad, calidad e importancia del trabajo técnico realizado, estableciendo además un honorario mínimo previsto por la ley.
Antes de iniciar un juicio
No todos los conflictos laborales requieren necesariamente llegar a una sentencia. En muchos casos es posible alcanzar acuerdos durante la etapa de conciliación o, incluso, resolver el conflicto mediante una adecuada negociación previa.
Por eso, antes de iniciar una demanda resulta conveniente analizar:
- la documentación disponible;
- el monto realmente reclamable;
- la prueba existente;
- los riesgos del proceso;
- la estrategia más conveniente para el caso.
Un adecuado asesoramiento desde el inicio permite evitar errores que luego pueden afectar el resultado del reclamo.
Conclusión
La Reforma Laboral 2026 no eliminó los derechos de los trabajadores, pero sí introdujo modificaciones que hacen aún más importante planificar correctamente un reclamo antes de iniciar un juicio.
Analizar la prueba, calcular adecuadamente los créditos laborales y conocer las nuevas reglas sobre intereses, costas y honorarios permite afrontar el proceso con mayor seguridad y previsibilidad.
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