Resolución 15/2023: Actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil

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El 28 de septiembre de 2023, el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL promulgó la Resolución 15/2023 con el propósito de asegurar la equidad salarial para los trabajadores, en concordancia con las disposiciones legales y el contexto económico. Esta resolución establece nuevos montos para el salario mínimo, vital […]

Registro y reintegro de las contribuciones patronales por pago del Bono.

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La Administración Federal de Ingresos Públicos reglamentó el registro que deberán hacer las empresas por el pago de la suma fija de $60.000 a los empleados en relación de dependencia que perciban haberes mensuales netos de hasta $400.000. De igual forma, especificó cómo serán las modalidades de reintegro de las contribuciones patronales por parte de […]

Reintegro del 50% del bono para empleadores de casas particulares

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El decreto 438/2023 dispone que aquellos empleadores del personal de Casas Particulares que no fueran alcanzados por el impuesto sobre los bienes personales en el ejercicio fiscal 2022 y que hayan percibido ingresos netos en el mes de agosto por un monto inferior a $1.500.000 y que abonen la asignación no remunerativa prevista podrán solicitar […]

Bono para trabajadores

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Finalmente se publicó el decreto 438/2023 en el Boletín Oficial el 30 de Agosto de2023, por medio del cual se reglamenta la asignación no remunerativa por única vez paratrabajadores en relación de dependencia del sector privado, en jurisdicciones y organismosdel Poder Ejecutivo Nacional y en el régimen de contrato de trabajo para el personal decasas […]

Fallo Judicial: Registración laboral Ley 24.013

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Un reciente fallo de fecha 17/11/2022 dictado por la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del trabajo ( CNAT), en expediente “Quirno Travers, Eduardo Jorge c/ Asociación Civil Jockey Club s/despido” no hizo lugar al despido indirecto en que se colocó el trabajador por considerarlo injustificado.  El reclamo consistía en un trabajador que, […]

COVID-19 ¿enfermedad profesional o enfermedad inculpable?

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1 – Antecedentes: El COVID-19 como enfermedad profesional             El decreto 367/2020 (BO: 14/4/2020) dispuso que la enfermedad COVID-19, se consideraría -presuntivamente- una enfermedad de carácter profesional -no listada-, en los términos del apartado 2.b) del artículo 6 de la ley 24557, respecto de aquellos trabajadores dependientes excluidos del cumplimiento […]

Protocolo de actuación en la situación epidemiológica

Nuevo protocolo para dar un marco de certeza a las relaciones laborales en la situación epidemiológica actual

Resolución 27/2022 El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, por medio de la resolución 27/2022 publicada en el boletín oficial del 19 de enero de 2022, pone en conocimiento las recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Salud para el regreso al trabajo de los trabajadores que tengan diagnóstico confirmado o contacto […]

Vuelta a la presencialidad de los trabajadores estatales

Vuelta a la presencialidad de los trabajadores estatales

Resolución 91/2021 VUELTA A LA PRESENCIALIDAD DE LOS TRABAJADORES ESTATALES A través de la Resolución 91/2021, publicada en el Boletín Oficial el 17 de Agosto, la secretaria de Gestión y Empleo Público, resolvió que los trabajadores deberán prestar servicios en modalidad presencial programada, conforme las adecuaciones necesarias a fin de dar cumplimiento al “Protocolo Covid-19”. […]

Incremento Salarial para el Personal de casas particulares

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El viernes 25 de Junio del corriente se publicó en el B.O.  la Resolución N° 2 de  la Comisión  Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la cual establece un incremento del 42% de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal de Casas particulares comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844 […]

Prórroga de la Prohibición de despidos y suspensiones

Prórroga de la Prohibición de despidos y suspensiones

El Poder Ejecutivo, a través del Decreto 413/2021 el 28 de Junio del corriente año público en el Boletín Oficial, la prórroga de  la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor hasta el 31 de Diciembre de este año inclusive. La medida […]